任职要求：
1、人力资源、劳动经济、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、3年以上相关经验，熟悉企业组织管理、培训与人才发展管理、薪酬管理、绩效管理体系建设任一项，具有规模企业人力资源管理项目工作建设和实施经验； 3、具有良好的写作能力以及沟通、协调和推进能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 4、热爱人力资源管理、企业管理类工作，并以此为职业发展追求，具有高度的敬业精神，工作态度积极乐观。